Les équipements de protection individuelle (EPI) sont essentiels pour protéger les salariés des divers risques professionnels. Leur utilisation et gestion correcte sont des obligations majeures pour les employeurs afin d’assurer la sécurité au travail.
Qu’est-ce qu’un EPI (Équipement de Protection Individuelle) ?
Les EPI sont les dispositifs destinés à protéger les salariés des risques susceptibles de menacer leur santé ou leur sécurité. Il peut s’agir de tout type de risque comme les risques biologiques, mécaniques, thermiques, etc…
Ils peuvent être par exemple des casques de protection, des lunettes, des gants, des chaussures de sécurité…
Les EPI n’éliminent cependant pas les dangers et n’empêchent pas non plus les accidents de survenir.
Dans quelles situations faut-il avoir recours aux EPI ?
Dans la situation où le travailleur est exposé à des nuisances, l’employeur doit tout d’abord identifier et évaluer les risques.
L’évaluation des risques permettra de définir les mesures de prévention à mettre en place afin de prévenir les risques et de préserver la santé et la sécurité des salariés.
Cependant, s’il s’avère que ces mesures sont insuffisantes, l’employeur devra mettre en place des EPI appropriés pour les salariés.
Pour effectuer votre évaluation des risques facilement, utilisez le module Risques du logiciel Winlassie.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’EPI ?
Dans une entreprise de plus de 50 salariés, l’employeur doit tout d’abord fournir gratuitement aux salariés tous les équipements de protection individuelle sélectionnés par le comité de santé et de sécurité (CHSCT).
De plus, il doit aussi s’assurer de leur utilisation.
L’employeur doit également maintenir les EPI en état de conformité avec les règles techniques. Il doit aussi permettre à ses salariés d’assurer l’état hygiénique de leurs EPI en leur mettant à disposition des dispositifs de lavage ou de séchage.
Enfin, il doit aussi s’assurer de la compatibilité entre les différents EPI.
Organiser une réunion d’information
L’employeur organise une réunion d’information pour les travailleurs utilisateurs d’EPI.
Cette réunion portera sur :
- Les conditions d’utilisation des EPI
- Les risques évités grâce aux EPI
- Les instructions ou consignes concernant les EPI
Cette réunion doit également être complétée par une formation adéquate avec un entraînement au port des EPI.
Faut-il effectuer la vérification des EPI ?
Il convient en effet d’effectuer deux types de vérification :
- Une vérification avant utilisation des EPI, qui doit s’assurer de la conformité de l’EPI (contrôle des indicateurs de détérioration par exemple)
- Une vérification périodique, afin d’assurer le maintien en état de conformité des EPI. L’employeur doit décider de la périodicité et de la nature des vérifications
Quels risques pour l’employeur en cas de non-respect des règles relatives aux EPI ?
La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée en cas de manquement aux prescriptions réglementaires relatives aux EPI.
Par exemple, si ces manquements sont la cause d’un accident du travail, l’employeur pourra se voir poursuivi sur le fondement du Code Pénal (homicide, blessures involontaires).
Info : En cas de collaboration avec une entreprise extérieure, les informations concernant les EPI doivent figurer dans le plan de prévention mis en place avec l’entreprise utilisatrice.
Le logiciel Winlassie vous assiste dans la gestion de vos EPI avec le module Equipements.
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